（四）注重组织建设
    随着企业的发展，员工队伍不断发展壮大，吸纳了一批高素质管理人员，党员人数也逐渐增多，为了加强党员管理，提高企业党建工作水平， 2009年公司成立了党支部，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。同年，公司又接着成立了工会组织，会员们对加强企业管理和发展积极建言献策，实现了员工的诉求能够以直通车形式及时向“娘家”反映，保障了会员的权益。通过党支部和工会的不懈努力，员工精神面貌积极向上，工作热情日益高昂。

企业勇担社会责任

公司的法定代表人唐世文，曾经是一名国有企业下岗工人，饱尝过生活和创业的艰辛。在成为民营企业负责人后，他心系下岗职工，先后聘用东区下岗失业人员300多人，其中以“4050”人员居多。与所有员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险，保障了员工的切身利益。在“4050”下岗失业员工心中，企业是他们稳定的依靠，他们也把企业当成了自己的家，珍惜工作机会，全身心投入到工作中，积极做好本职工作，回馈企业给他们提供的就业岗位。

（六）积极献爱心，投身社会公益事业

从2009年开始，公司就积极参加了攀枝花市妇联组织的援助“贫困母亲行动”和市总工会组织的援助“贫困学生圆梦行动”。在援助“贫困母亲行动”中，与炳草岗街办望江社区70多岁的关桂芝老人结成帮扶对子，每月给老人送去500元生活费，随时关心老人的生活起居情况。在“贫困学生圆梦行动”中，先后拿出6.9万元援助了4名贫困大学生的学费。在开展“精准扶贫”活动中，为枣子坪街办团结路社区4户老弱病残困难家庭每月每户给予100元生活补贴，并在节日送去慰问和关怀。

（七）关心员工，激励有为学子

    员工一旦遇到困难时，企业都会想员工之所想，急员工之所急，慷慨解囊相助，雪中送炭：有员工家属得了尿毒症，家庭经济陷入了困境，公司立即为该员工捐助了2000元。还有员工家属长期瘫痪在家，生活困难，企业及时送去了5000元慰问金，缓解了其经济压力。为了以关心和帮助员工的实际行动来践行“两学一做”，公司从2016年开始，对员工子女考上全日制本科大学，按普通类、985和211工程等类别，分别奖励2000—5000元/人。