中国职业经理人协会文海英会长在启动仪式上强调，开展人才信用评价是加强社会信用建设的一项重要举措，也符合国家“双循环”发展格局对人才素质能力提升的需要。文海英指出中国职业经理人协会作为唯一以“职业经理人”命名的行业组织，在组织开展职业经理人信用评价方面具有专业性和权威性。文海英表示，职业经理人信用评价具有较强的社会实用性，做好公平公正、科学的评价，对于用人单位选好人才、防范用人风险、提高职业经理人的诚信意识、发挥用人导向作用具有重要意义。

       在系统研发布局方面，中国职业经理人协会信用工作委员会主任英伟对职业经理人信用评价系统及结构框架做了总体介绍，重点对职业经理人信用评价系统研发的政策背景、技术背景、研发路线和完成时限等进行了阐述。

       马跃对“职业经理人信用评价系统”研发工作进行了详细介绍，在数据安全方面，系统将采用区块链技术，并取得国家信息安全等级保护三级认证;在系统结构方面，该系统包括职业经理人信用信息采集、信用评价管理、信用数据管理三个子系统，具备数据线上录入、核验、在线查询、电子报告在线下载等多种功能。

       在专家发言环节，北京科技大学教授朱岩、中国电子学会区块链分会秘书长李冀宁、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会秘书长景素奇等，分别从区块链技术的特点优势、政策背景以及区块链在信用体系建设中的场景应用案例、个人信息安全保护法律环境、信用评价方法与标准、职业经理人信用信息数据来源等方面发表了看法，并提出了建设性意见。

       此外，会议还进行了交流研讨，与会代表积极发言，建言献策。研讨的聚焦点主要集中在人才招聘录用过程中存在信息数据获取难度大、不准确、信用评价及管理缺失、失信现象严重，以及该评价系统如何吸引被评价主体、数据采集、评价标准与方法、评价机构确定、技术支持、推动步骤、多方参与模式等方面。与会嘉宾一致认为，开发职业经理人信用评价系统并尽快投入使用不仅必要，而且十分紧迫。

 
       陈军在总结发言时指出，中国职业经理人协会初步建立了较为完整的工作体系，形成了“宽领域、多层级、全链条”的职业经理人发展新格局，在职业经理人理论研究和实践探索等方面取得了明显成效，为开展职业经理人信用评价提供了基础支撑。该系统将“职业经理人信息采集” “信用评价”与“区块链技术”三者有机结合，是一种创新，具有前瞻性、引领性和实用性。希望在系统建设和推广应用过程中，社会各方广泛参与，共享共建，共促发展。

       本次活动还邀请了国投人力资源服务有限公司、北京双高国际人力资本集团有限公司、猎聘网、北京科锐国际人力资源股份有限公司、智联招聘等人力资源公司。

       据了解，中国职业经理人协会是经国务院批准，于2012年6月经民政部直接登记注册的国家级行业协会，是依据国家标准《职业经理人相关术语》“考评组织机构”的要求组建，承担组织职业经理人才资质社会化评价和确认的全国行业组织，拥有职业经理人服务和管理双重职能。